公司辞退员工应该赔几个月工资？

公司辞退员工赔偿几个月工资，需要分情况来看。

首先，在用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的情况下，也就是违法辞退员工时，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。这里的一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，你在公司工作了3年零3个月，那经济补偿就是3.5个月工资，要是公司违法辞退你，赔偿金就是7个月工资。

其次，如果是因为符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，用人单位合法解除劳动合同，那需要支付经济补偿。比如用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工等情况。计算方式同样是按照上述提到的根据工作年限来支付经济补偿。

然而，要是劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿或者赔偿金的。