单位偷偷帮我交意外险，这种情况合法吗？

首先，我们来谈谈单位偷偷帮员工交意外险这种行为是否合法的问题。从法律层面来讲，目前并没有明确的法律条文禁止单位在员工不知情的情况下为其缴纳意外险。意外险，简单来说，就是当被保险人遭遇意外事故导致受伤、残疾甚至身故时，保险公司会按照合同约定给予相应赔偿的保险。

单位为员工缴纳意外险，通常是出于保障员工在工作或日常生活中遭遇意外时能获得一定的经济补偿，这在一定程度上体现了单位对员工的关怀。然而，单位这种‘偷偷’的行为，可能会侵犯员工的知情权。根据《中华人民共和国民法典》中关于民事主体从事民事活动应当遵循自愿、公平、诚信等原则，单位在为员工办理保险事宜时，理应让员工知晓并尊重员工的意愿。

关于意外险费用的问题，如果单位未经员工同意，擅自从员工工资中扣除意外险费用，这可能就违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在符合法定情形下，用人单位才可以代扣劳动者工资，而单位为员工缴纳意外险若未取得员工同意，显然不属于法定的代扣情形。

单位为员工缴纳意外险的目的可能有多种，一方面是为了降低自身在员工发生意外时可能面临的经济赔偿风险；另一方面也是为了提升员工福利，增强员工的归属感和忠诚度。对于员工而言，一般情况下，获得这份意外险保障是有益的，但也需要注意了解保险的具体条款和保障范围，避免日后出现纠纷。如果员工不愿意接受这份保险，可以与单位进行沟通，要求单位停止相关操作。