question-icon 公司破产了如何进行良好的谈判?

我所在的公司破产了,我作为员工想和公司谈判争取合理补偿,但不知道该从哪些方面入手,也不清楚谈判过程中有哪些注意事项,怎样做才能和公司谈出一个好结果,让自己的权益得到保障。
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answer-icon 共1位律师解答

当公司破产时,与公司进行良好的谈判对于保障自身权益至关重要。下面为你详细介绍相关要点。 首先,了解自身权益是谈判的基础。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。也就是说,员工的工资、社保以及相应的经济补偿金是优先受偿的。 其次,做好谈判前的准备工作。收集与自己权益相关的证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等,这些可以证明你的工作年限、工资水平等信息,有助于在谈判中争取合理的补偿。同时,了解公司的破产情况,包括破产原因、资产状况等,这能让你对谈判结果有一个合理的预期。 在谈判过程中,保持理性和冷静至关重要。避免情绪化的表达,以平和的态度与公司代表沟通。明确提出自己的诉求,并且清晰地阐述依据。例如,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以根据自己的工作年限和工资情况,合理计算出应得的经济补偿金,并向公司提出。 此外,还可以联合其他员工一起进行谈判。人多力量大,集体的诉求更容易得到公司的重视。在谈判过程中,推选一两个代表进行发言,确保表达的清晰和一致。 如果谈判无法达成满意的结果,不要轻易放弃自己的权益。你可以寻求劳动监察部门的帮助,他们可以对公司的违法行为进行调查和处理。也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,你需要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

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