破产清算时员工该如何谈判？

在公司破产清算时，员工与公司进行谈判是维护自身合法权益的重要途径。首先，我们要明确员工在破产清算中所享有的权益。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资、社保费用以及补偿金等是受到法律保护的优先受偿项目。

在谈判前，员工需要做好充分的准备工作。一方面，要收集和整理好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能够证明员工与公司之间的劳动关系以及工资待遇等情况，是谈判的重要依据。另一方面，要了解公司的破产清算进展和财务状况，可以通过查询法院公告、向管理人咨询等方式获取相关信息。了解公司的实际情况，有助于员工合理地提出自己的诉求。

在谈判过程中，员工可以推选代表进行谈判，这样既能保证谈判的效率，又能增强谈判的影响力。代表要清晰、准确地表达员工的诉求，并且要坚持合法合理的原则。同时，要保持理性和冷静，避免情绪化的表达，以免影响谈判的效果。此外，员工还可以寻求工会或者专业律师的帮助。工会作为员工的组织，能够为员工提供一定的支持和指导；专业律师则具有丰富的法律知识和谈判经验，能够为员工制定合理的谈判策略，维护员工的合法权益。

如果谈判无法达成满意的结果，员工还可以通过法律途径来解决问题。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或者诉讼过程中，员工要积极配合相关部门的工作，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。总之，在公司破产清算时，员工要通过合法、合理的方式来维护自己的权益。