没有劳动合同，发生交通事故算工伤吗？

在没有劳动合同的情况下，发生交通事故是否算工伤，需要结合具体情况来判断。首先我们来了解一下工伤的概念，工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里明确了在上下班路上，非本人主要责任的交通事故是可以认定为工伤的。

没有劳动合同并不意味着不能认定工伤。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

所以，如果要认定工伤，首先要确定和单位存在劳动关系。你可以准备上述提到的相关凭证，证明你和单位有劳动关系。之后，如果是在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，就可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，要提供交通事故责任认定书等能证明事故情况的材料，社会保险行政部门会根据具体情况进行认定。