没签劳动合同，下班路上出了车祸算工伤吗

没签劳动合同，下班路上出车祸也有可能算工伤。

首先来说说工伤认定的关键条件。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面有两个重点要素：一是“下班途中”，它包含合理路线，像从单位直接回家的常规路线，或者因日常工作生活需要而经过合理地点的路线，比如下班途中去附近超市买点生活用品再回家的路线；二是“非本人主要责任”，意思是在交通事故中，本人不承担主要责任或全部责任，若承担同等责任、次要责任或者无责任，那么就满足这一条件。

没签劳动合同也不用担心，只要能证明存在事实劳动关系即可。即便没有书面合同，如果存在工资支付凭证或记录、用人单位发放的工作证等能证明身份的证件、劳动者填写的招工招聘登记表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等情况，就可认定为事实劳动关系。

工伤认定的流程方面，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一旦认定为工伤，可享受相应赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等，如果构成伤残等级，还有一次性伤残补助金等；解除劳动关系时，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿费用大多由用人单位承担，如果用人单位缴纳了工伤保险，则部分由工伤保险基金支付。

所以，没签劳动合同不影响下班路上车祸是否能认定为工伤，关键是要满足工伤认定的条件并按流程申请认定。