没有劳动合同就不能做工伤认定吗?
我在工作中受了伤,想做工伤认定,可我和公司没签劳动合同。我就担心没合同就做不了认定,那我的权益不就没法保障了。我就想问问,没有劳动合同真的不能做工伤认定吗?
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没有劳动合同也能做工伤认定。首先来了解一下工伤认定,它是劳动行政部门依据法律授权,对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 依据《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(三)医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。这里提到的劳动关系证明材料,不只是劳动合同,存在事实劳动关系的证明材料也可以。 在没有签订劳动合同的情况下,如果能有其他材料证明事实劳动关系,同样可以申请工伤认定。例如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。 所以,即使没有劳动合同,只要有能证明事实劳动关系的材料,按照规定的程序和要求,就可以申请工伤认定,维护自己的合法权益。

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