没有劳动合同就不能做工伤认定吗？

没有劳动合同也能做工伤认定。首先来了解一下工伤认定，它是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

依据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。这里提到的劳动关系证明材料，不只是劳动合同，存在事实劳动关系的证明材料也可以。

在没有签订劳动合同的情况下，如果能有其他材料证明事实劳动关系，同样可以申请工伤认定。例如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

所以，即使没有劳动合同，只要有能证明事实劳动关系的材料，按照规定的程序和要求，就可以申请工伤认定，维护自己的合法权益。