劳务费需要计提工资吗？

首先，我们来明确一下劳务费和工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而劳务费则是个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的报酬，通俗来讲，拿工资的人通常是单位的正式员工，与单位有雇佣关系；拿劳务费的人一般是独立提供劳务服务，和接受服务的单位没有雇佣关系。

根据我国相关财务和税务规定，工资需要按照权责发生制原则进行计提。权责发生制就是说，只要是本期已经发生或应当负担的费用，不论款项是否支付，都应作为本期的费用处理。《企业会计准则——基本准则》第九条规定，企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。对于工资，企业在月末要根据员工的出勤、业绩等情况计算出应支付的工资数额，计入当期的成本或费用，这就是计提工资。

而劳务费一般不需要计提。因为劳务费的结算通常是根据劳务完成的情况，在劳务完成后直接支付。它不像工资那样有固定的发放周期和相对稳定的金额。比如，企业请一位设计师完成一个设计项目，项目完成后按照约定支付设计费，这笔费用在实际支付时直接计入相关成本或费用即可，不需要提前计提。

不过，在实际操作中，如果劳务活动是持续一段时间且劳务费用金额较大、相对固定，企业也可以根据实际情况合理预提劳务费，但这并不是必须的，且要保证会计处理的准确性和合规性。总之，一般情况下劳务费不需要像工资那样进行计提。