经济合同是否受劳动法保护？

经济合同通常不受劳动法保护。我们先来了解一下经济合同和劳动法适用范围的概念。经济合同，一般是平等民事主体的法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户相互之间，为实现一定经济目的，明确相互权利义务关系而订立的合同，常见的如买卖合同、租赁合同等。而劳动法主要是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它重点保护的是劳动者与用人单位在劳动过程中产生的权利和义务。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这表明劳动法适用的前提是存在劳动关系。而经济合同所涉及的主体之间往往是平等的民事主体关系，并非劳动关系。

例如，甲公司和乙公司签订了一份货物买卖合同，这是典型的经济合同，双方是基于商品交易建立的民事关系，并不是一方提供劳动、另一方支付劳动报酬的劳动关系，所以不适用劳动法。再比如，个人与企业签订的合作协议，如果协议内容是关于商业合作、项目分成等，也不属于劳动法调整的范畴。因此，经济合同一般不受劳动法保护，而是由《中华人民共和国民法典》等民事法律来规范和调整。