经济合同受劳动法保护吗，若受保护该怎么赔偿？

经济合同一般不受劳动法保护，因为它和劳动合同是不同的概念。经济合同主要是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，像买卖合同、租赁合同等。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

从法律依据上来说，《中华人民共和国民法典》调整的是经济合同相关的法律关系。它规定了合同的订立、履行、变更、终止等方面的规则。如果经济合同一方违约，那么要承担违约责任，赔偿方式主要依据合同约定。要是合同没有约定，就按照因违约所造成的损失进行赔偿，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

而《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动关系的法律。如果是劳动合同，用人单位存在违法行为，比如违法解除劳动合同，那么要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。所以，经济合同和劳动合同适用不同的法律，赔偿方式也不同。