公司单方面降薪有赔偿吗

公司单方面降薪是否有赔偿，这是很多劳动者关心的问题。下面从法律层面为你详细解答。

首先，我们来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

在薪资方面，劳动报酬是劳动合同的重要内容。公司和员工在签订劳动合同时，会明确约定工资标准等内容。这意味着双方都要按照合同约定来执行。如果公司单方面降低员工的工资，实际上就是变更了劳动合同的重要条款。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司要降低员工工资，必须和员工协商并且达成一致，还要采用书面形式来确定。

要是公司没有和员工协商，就单方面降低工资，这属于违反劳动合同约定的行为。在这种情况下，员工有权要求公司按照原工资标准支付工资。如果员工因此被迫解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，公司单方面降薪，员工是有可能获得赔偿的。员工可以先和公司协商解决问题，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。