临时工是否需要申报工资？

在法律层面，临时工的工资是否需要申报，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明白什么是临时工。临时工通常是指与用人单位建立短期或临时性劳务关系的人员。在税务和劳动法律中，对于临时工工资申报有不同的规定。

从个人所得税申报角度来看，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，只要个人取得了应税所得，支付所得的单位或者个人就有代扣代缴的义务。这里的应税所得包括工资、薪金所得。对于临时工，如果他们从您这里取得的收入属于工资、薪金性质，那么您作为支付方就需要进行个人所得税的代扣代缴申报。比如临时工按月或按次从您这里取得相对稳定的劳动报酬，这种情况就类似正式员工的工资发放，就需要进行申报。

从劳动关系角度来说，如果临时工与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么用人单位就应该按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，将临时工纳入正常的工资核算和申报体系。在这种情况下，用人单位要像对待正式员工一样，为临时工申报工资、缴纳社会保险等。

然而，如果临时工提供的是独立劳务，比如以完成特定的一项工作任务为目的，双方签订的是劳务合同，这种情况下，临时工取得的收入属于劳务报酬所得。支付方同样需要按照规定进行劳务报酬所得的代扣代缴申报。

所以，无论临时工是以何种形式提供劳动，只要其取得了应税收入，支付方都有义务进行相应的申报，以确保符合法律规定，避免税务风险。