辞职了还能要求支付工资吗？

从法律角度来说，辞职了是完全可以要求支付工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，无论劳动者是何种原因离开用人单位，用人单位都有义务按照约定和法律规定支付劳动者已工作期间的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调了用人单位支付工资的法定义务，不能因为劳动者辞职就拒绝支付工资。

同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当劳动者辞职，双方的劳动关系解除，用人单位需要立即结算并支付劳动者的工资。

如果用人单位拒绝支付辞职员工的工资，这属于违法行为。劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。比如，可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，辞职员工的工资权益受到法律的严格保护。