股东工资是否可以抵扣企业所得税？

股东工资在符合一定条件下是可以抵扣企业所得税的。首先，我们要明确几个关键概念。企业所得税是对企业的生产经营所得和其他所得征收的一种税。而工资薪金支出，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。同时，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条也明确，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。这里所说的“合理的工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

对于股东工资而言，如果股东在企业任职，与企业存在真实的雇佣关系，其工资是按照企业合理的工资薪金制度发放的，并且有相应的考勤记录、工作成果等证明其提供了劳动，那么这部分工资就属于合理的工资薪金支出。企业支付给股东的这部分合理工资，就可以在计算企业所得税应纳税所得额时进行扣除，从而减少企业需要缴纳的企业所得税金额。

不过，企业需要注意留存相关的证据资料，以证明工资支出的合理性和真实性。如果税务机关对工资支出的合理性提出质疑，企业需要能够提供充分的证据来支持。例如，企业的工资薪金制度文件、工资发放记录、员工考勤记录等。如果股东的工资明显过高，且没有合理的商业理由，税务机关可能会对其进行调整，不允许全额在企业所得税前扣除。所以，企业在处理股东工资抵扣企业所得税的问题时，要严格按照相关法律法规的规定执行，确保税务处理的合规性。