五险缴纳是固定金额吗？

五险也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险缴纳金额并非固定不变的。

五险的缴纳金额主要由缴费基数和缴费比例来决定。缴费比例通常是由各地政府根据当地情况规定的，在一定时期内相对稳定。但缴费基数却不是固定的。一般来说，缴费基数是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。如果职工工资有变动，那么缴费基数也会相应调整。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这就表明了缴费和工资之间的关联。

此外，当地社保部门也会规定一个缴费基数的上下限。当职工工资低于下限，就按下限作为缴费基数；高于上限，则按上限作为缴费基数。所以，由于工资的变动以及上下限的规定，五险缴纳金额会随之变化，而不是固定金额。比如，员工升职加薪了，工资提高，五险缴纳金额也可能会增加；或者当地调整了缴费基数上下限，即使工资没变化，五险缴纳金额也可能改变。