应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

这里解释一下，“用工之日”就是劳动者开始为用人单位工作的那一天。“书面劳动合同”是指用人单位与劳动者以书面形式确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律这么规定，就是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益，让双方的劳动关系有明确的依据。

如果用人单位没有在规定的一个月内与劳动者订立书面劳动合同，是要承担法律责任的。比如，从用工的第二个月起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，作为劳动者要关注自己的权益，督促用人单位按时签订书面劳动合同；用人单位也应当遵守法律规定，及时与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险。