建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同？
我在新公司上班一段时间了，但公司还没和我签书面劳动合同，我心里有点不踏实。我想知道法律上对于这种情况，规定最迟多久要订立书面劳动合同，要是超过这个时间公司是不是会有什么处罚？
张凯执业律师
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建立劳动关系后，最迟应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这里所说的“用工之日”，就是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一天。法律提倡用人单位在建立劳动关系当日，也就是用工之日，就与劳动者订立书面劳动合同。不过，如果用人单位没能在建立劳动关系当日订立书面劳动合同，只要在自用工之日起1个月内订立了，就不属于违法行为。
这一规定的法律依据是《劳动合同法》第十条：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这是对用人单位未按时订立书面劳动合同的一种处罚措施，以保障劳动者的合法权益。
总之，劳动者要关注自身权益，若遇到用人单位未按时签订劳动合同的情况，可依法维护自己的权益。
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