建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同？
建立劳动关系后，最迟应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这里所说的“用工之日”，就是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一天。法律提倡用人单位在建立劳动关系当日，也就是用工之日，就与劳动者订立书面劳动合同。不过，如果用人单位没能在建立劳动关系当日订立书面劳动合同，只要在自用工之日起1个月内订立了，就不属于违法行为。
这一规定的法律依据是《劳动合同法》第十条：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这是对用人单位未按时订立书面劳动合同的一种处罚措施，以保障劳动者的合法权益。
总之，劳动者要关注自身权益，若遇到用人单位未按时签订劳动合同的情况，可依法维护自己的权益。
相关问题
为您推荐5个相关问题
公司应在职工入职后多久签订劳动合同？
我在新公司入职了，但一直没签劳动合同，心里有点没底。现在就想知道公司到底应该在入职后多长时间内和我签合同，要是公司没按规定签，我有哪些权益可以维护。
入职后多长时间内需要签订劳动合同？
我在新公司入职了，可一直没签劳动合同，心里很没底。想知道具体从入职开始算，公司最晚什么时候得和我签合同，要是超过这个时间不签会有什么后果，相关法律是怎么规定的。
劳动合同是不是必须在一个月内签订？
我入职新公司一段时间了，但公司还没和我签劳动合同，我心里有点没底。我想知道具体法律上对于签订劳动合同的时间是怎么规定的，超过一个月没签会有什么影响。
入职后必须在多久内签订劳动合同？
我在新公司入职一段时间了，但公司还没和我签劳动合同，我心里有点没底。我想知道具体法律规定的这个时间限制是多久，要是超过这个时间没签，我有哪些权益保障。
几个月未签订劳动合同算违法？
我在公司上班一段时间了，可公司一直没和我签劳动合同，我心里很没底。我想知道具体几个月不签就算违法了，违法后我能有哪些权益保障，公司又该承担怎样的责任呢？