伤残补助金是由公司出还是社保出？

伤残补助金的支付主体分以下两种情况：

首先，如果公司依法为员工缴纳了工伤保险 ，那么一次性伤残补助金通常由工伤保险基金支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条明确规定，因工伤发生的一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，按照国家规定从工伤保险基金中支付。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资 。

其次，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么伤残补助金就由公司自己承担支付责任。这是为了保障劳动者在工伤后的合法权益，不能因为公司的过错而让劳动者遭受损失。在这种情况下，公司需要按照工伤保险条例规定的标准，向受伤员工支付伤残补助金。

总之，缴纳了工伤保险，一般由工伤保险基金支付；未缴纳，则由公司承担。这样规定的目的在于，一方面督促用人单位依法参保，另一方面确保工伤职工能够及时获得应有的补偿。