伤残就业补助金是由用人单位出还是保险公司出？

伤残就业补助金通常是由用人单位来支付的。

首先来解释一下相关概念，伤残就业补助金是对工伤职工因伤残影响就业而给予的一种补偿。当职工因工作原因受伤并被认定为工伤，且达到一定伤残等级时，在与用人单位解除或终止劳动关系时，就可能涉及到这笔费用。

依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。

另外，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，同样是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有相关的工伤赔付项目，包括本应由工伤保险基金支付的部分以及一次性伤残就业补助金，都要由用人单位来承担支付义务。

简单来说，只要认定为工伤且符合相应条件，在解除或终止劳动关系时，这笔钱一般是用人单位出，不管单位有没有给职工买工伤保险，该出的钱都不能少。这样规定主要是为了保障工伤职工的权益，让他们在因工伤影响就业后能得到相应的经济支持。

相关概念：

伤残就业补助金：是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。

工伤保险基金：是通过用人单位缴纳工伤保险费形成的，用于支付工伤职工各项待遇的资金。