单位支付就业补助金是按受伤前工资还是离职前工资支付？

我受工伤了，现在打算离职，听说单位要支付就业补助金，可我不太清楚这个补助金是按照受伤前的工资算，还是离职前的工资算。我就想弄明白到底怎么算，不想自己的权益受损，也想提前有个准确的预期，希望能给我详细说说。
张凯执业律师
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单位支付的一次性工伤就业补助金，支付办法由所在省、直辖市、自治区规定，各地规定存在差异 。


部分地区以解除或终止合同时本人工资计算，这里指的是解除或者终止合同前12个月平均缴费工资。


依据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这是在计算涉及工伤保险相关待遇时，对“本人工资”这个概念的明确界定。


另外，若用人单位依法缴费，缴费工资应当与工伤职工实际应得工资基本相同。但如果用人单位存在少报、瞒报缴费基数的情况，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低，那么差额部分就需要由用人单位补足 。


总之，具体计算方式要以当地规定为准。劳动者可以向当地社保部门或者专业法律人士咨询了解本地关于一次性工伤就业补助金的计算标准。


相关概念：

本人工资：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资

统筹地区：在一定范围内统一筹划的地区范围，在工伤保险中用于确定相关标准计算等

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