南昌诊所拖欠工资该怎么办？

当遇到南昌诊所拖欠工资的情况时，以下是一些可行的解决办法以及相关的法律依据。首先，劳动者要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。诊所拖欠工资这种行为，是侵犯劳动者合法权益的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，诊所拖欠工资的行为明显违反了此项法律规定。

在解决途径方面，第一步可以尝试与诊所进行协商。劳动者可以心平气和地和诊所负责人沟通，说明自己的困难，要求按时支付工资。通过友好协商，很多问题是可以得到解决的。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，他们可以责令诊所限期支付工资。《劳动保障监察条例》第十一条明确规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。所以，劳动者向劳动监察部门投诉是有法律依据的。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求诊所支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。