药店拖欠工资该怎么处理？
我在一家药店上班，最近药店一直拖欠工资，已经好几个月没发了。我生活都快成问题了，也不知道该怎么办 。我想知道从法律角度来说，遇到药店拖欠工资这种情况，我有哪些办法可以解决呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
当遇到药店拖欠工资的情况时，劳动者可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。
首先，劳动者可以与药店进行协商解决。协商是一种较为温和的方式，双方可以心平气和地就工资支付问题进行沟通，了解拖欠工资的原因，尝试达成一致的解决方案。例如，确定一个合理的支付时间等。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明药店拖欠工资的行为本身是违法的，劳动者有权要求其按时支付工资。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以向当地的劳动监察部门反映药店拖欠工资的情况，劳动监察部门会根据相关法律法规对药店进行调查和处理。一般来说，劳动监察部门会要求药店限期支付工资，如果药店逾期不支付，可能会面临相应的行政处罚。
劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明药店存在拖欠工资的行为。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律和事实进行审理，并作出判决。在这个过程中，劳动者需要准备好充分的证据，以支持自己的诉求。