员工恶意在网上攻击公司且在店里偷东西该如何处理？

当遇到员工恶意在网上攻击公司并且在店里偷东西的情况时，可以从民事、行政和刑事这几个方面来考虑处理办法。

从民事角度来看，员工在网上恶意攻击公司的行为可能构成对公司名誉权的侵害。名誉权是指人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价，公司作为法人也依法享有名誉权。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。公司可以要求该员工停止侵权行为，比如删除在网上发布的不当言论，并且为公司恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。如果因为员工的恶意攻击行为给公司造成了经济损失，公司还可以要求其赔偿损失。

对于员工在店里偷东西的行为，如果数额较小，不构成犯罪，但属于违反治安管理的行为。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。公司可以向公安机关报案，由公安机关依法对该员工进行处罚。

要是员工偷东西的数额达到了一定标准，就可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。此时，公司同样应及时向公安机关报案，追究其刑事责任。

在处理这类问题时，公司要注意收集和保留相关证据，比如员工在网上发布的攻击言论截图、店内监控录像等，以便在需要时维护自己的合法权益。