离职员工诬告公司该怎么处理？

当离职员工诬告公司时，公司可以采取以下合法途径来处理。首先，要明确“诬告”的含义，它指的是故意捏造事实，向有关机关或公众进行虚假告发，意图使他人受到刑事追究或损害他人名誉等。这种行为可能会触犯多个法律规定。

从民事角度来看，根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。离职员工诬告公司的行为若损害了公司的名誉权，公司有权要求其承担民事责任。公司可以要求该员工停止侵害，即停止继续散布虚假信息的行为；恢复名誉，通过适当的方式消除因诬告行为给公司造成的不良影响；消除影响，在造成影响的范围内澄清事实；赔礼道歉，以书面或口头等方式向公司表达歉意；并且还可以要求赔偿损失，包括因名誉受损导致的业务损失等。

如果离职员工的诬告行为情节严重，达到了刑事犯罪的标准，还可能涉嫌诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。这里的“情节严重”，一般是指多次捏造事实诽谤他人的、捏造事实造成他人人格、名誉严重损害的、捏造事实诽谤他人造成恶劣影响的、诽谤他人致其精神失常或导致被害人自杀等情况。公司可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。

在处理这类问题时，公司要注意收集和保存相关证据，比如离职员工散布的虚假信息内容、传播的范围、造成影响的相关资料等，以便在维护自身权益时能够有充分的依据。同时，按照法律规定的程序，通过合法途径来解决问题。