question-icon 离职员工诬告公司该怎么处理?

我公司有个离职员工,为了报复公司,到处散布虚假信息诬告公司,给公司声誉造成了不良影响,业务也受到了冲击。我想知道从法律角度,公司该如何应对这种情况,维护自身的合法权益呢?
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  • #员工诬告
answer-icon 共1位律师解答

当离职员工诬告公司时,公司可以采取以下合法途径来处理。首先,要明确“诬告”的含义,它指的是故意捏造事实,向有关机关或公众进行虚假告发,意图使他人受到刑事追究或损害他人名誉等。这种行为可能会触犯多个法律规定。 从民事角度来看,根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定,民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。离职员工诬告公司的行为若损害了公司的名誉权,公司有权要求其承担民事责任。公司可以要求该员工停止侵害,即停止继续散布虚假信息的行为;恢复名誉,通过适当的方式消除因诬告行为给公司造成的不良影响;消除影响,在造成影响的范围内澄清事实;赔礼道歉,以书面或口头等方式向公司表达歉意;并且还可以要求赔偿损失,包括因名誉受损导致的业务损失等。 如果离职员工的诬告行为情节严重,达到了刑事犯罪的标准,还可能涉嫌诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。这里的“情节严重”,一般是指多次捏造事实诽谤他人的、捏造事实造成他人人格、名誉严重损害的、捏造事实诽谤他人造成恶劣影响的、诽谤他人致其精神失常或导致被害人自杀等情况。公司可以向公安机关报案,要求追究其刑事责任。 在处理这类问题时,公司要注意收集和保存相关证据,比如离职员工散布的虚假信息内容、传播的范围、造成影响的相关资料等,以便在维护自身权益时能够有充分的依据。同时,按照法律规定的程序,通过合法途径来解决问题。

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