辞职员工骚扰客户该怎么处理？

当遇到辞职员工骚扰客户的情况，公司可以从以下几个方面来处理。首先，要明确“骚扰”的含义。在法律上，骚扰通常是指以反复、持续或者长期的方式实施的言语、行为等，对他人的生活、工作、精神等方面造成不良影响。

从民事角度来看，如果辞职员工的骚扰行为对客户的人身权利或财产权利造成了侵害，比如因骚扰导致客户精神痛苦、业务损失等，客户可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求该员工承担民事责任，包括停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等。公司也可以协助客户收集相关证据，比如骚扰的聊天记录、通话录音、视频资料等，以便维护客户的合法权益。

从治安管理的角度而言，如果辞职员工的骚扰行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，例如多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活，或者公然侮辱他人等，公安机关可以对其处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。公司或者客户可以向公安机关报案，由公安机关依法处理。

另外，公司还可以从自身管理的角度出发，与辞职员工进行沟通，明确告知其行为的违法性和后果，要求其停止骚扰行为。如果沟通无效，可以向其发送正式的书面警告函，表明公司的立场和态度。如果该员工的行为严重影响了公司的声誉和业务，公司也可以考虑通过法律途径追究其对公司造成的损失。总之，公司要综合运用多种手段，维护自身和客户的合法权益。