离职后店里没完没了骚扰员工是否违法？

从法律层面来看，离职后店里没完没了骚扰员工的行为很可能是违法的。首先，我们来明确一些相关的法律概念。人身权利是公民依法享有的与人身直接相关的权利，包括人格权和身份权，而员工在离职后同样享有安宁生活、不受他人无端打扰的权利。在这种情况下，店里持续不断地骚扰员工，就可能侵犯了员工的人身权利。《中华人民共和国民法典》第九百九十条规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。员工的正常生活秩序受法律保护，店里的骚扰行为可能构成对员工名誉权或隐私权的侵犯。例如，如果店里以不当方式宣扬员工离职后的私人情况，就可能侵犯其隐私权。此外，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果店里通过电话、短信等方式频繁骚扰员工，干扰了员工的正常生活，员工可以报警，警方有权依据该法律条文对店里的相关责任人进行处罚。所以，当员工遇到离职后被店里没完没了骚扰的情况时，可以先与店里进行沟通，要求其停止骚扰行为。若沟通无果，员工可以收集相关证据，如电话录音、短信记录等，通过报警或者向法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。