员工主动离职还想讹公司钱该怎么办？

当遇到员工主动离职后还想讹公司钱的情况，公司可以采取以下合法合理的措施来应对。

首先，我们需要明确“讹钱”这种行为是没有法律依据的不合理诉求。在劳动关系中，员工主动离职一般情况下是没有经济补偿的，这在《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条中有明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里并没有赋予主动离职员工要求经济补偿的权利。

当员工提出不合理诉求时，公司要冷静处理。第一步是收集和整理相关证据。比如员工的离职申请，它能证明是员工主动提出离职的；工作交接记录，这可以说明双方已经就离职事宜完成了相应程序；还有公司的规章制度，看员工在整个过程中是否遵守了规定。这些证据能有力地支持公司的立场。

接着，公司可以与员工进行沟通协商。在沟通中，以平和的态度向员工解释相关法律规定，让其明白主动离职要求赔偿是没有法律依据的。如果员工不接受协商结果，执意要通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁，公司也不用慌张。按照法律规定积极应对仲裁即可，在仲裁过程中，将之前收集的证据提交给仲裁机构，以此来维护公司的合法权益。

另外，公司平时也应该注重完善自身的人力资源管理，规范各项规章制度和操作流程，这样在遇到类似问题时才能有更充分的准备。同时，要及时关注劳动法律法规的变化，确保公司的管理行为符合法律要求，避免不必要的法律风险。