离职不接聘是否可以申请仲裁？

在探讨离职不接聘是否可以申请仲裁之前，我们需要先明确几个法律概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决劳动争议的重要途径之一。

从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果离职不接聘导致了与上述法条相关的争议，那么是可以申请仲裁的。例如，公司不安排接聘，使得工作无法顺利交接，进而影响到你的离职证明开具、工资结算、经济补偿等事项，这就涉及到了劳动合同的终止、劳动报酬和经济补偿等方面的问题，符合劳动仲裁的受理范围。

然而，如果离职不接聘并没有引发实质性的劳动权益争议，比如只是在交接时间上稍有延迟，且没有对你的工资、社保等权益造成损害，那么可能不符合劳动仲裁的受理条件。在这种情况下，建议你先与公司进行友好协商，尝试解决问题。若协商无果，且你认为自己的劳动权益受到了侵害，就可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作交接记录等，以支持自己的主张。