公司是否可以仲裁离职员工？

我所在的公司和员工产生了劳动纠纷，员工申请了仲裁。现在公司觉得员工也存在一些违反公司规定的行为，想反过来针对员工提出仲裁相关的诉求，但不知道行不行。想了解下公司反仲裁员工具体的条件和流程。

我从公司离职后，公司发现我之前工作存在失误，现在要求我赔偿损失。我不太清楚这种要求是否合理，具体在什么情况下需要赔偿，赔偿有没有额度限制，希望能得到专业的解答。

我最近打算从公司离职，可公司突然说要我赔偿一笔钱，但又没说清楚原因。我不太懂这方面的法律规定，就想问问公司这样做合法吗？想了解在哪些情况下公司索要赔偿是合理合法的，我该怎么应对 。

我之前在一家公司上班，离职后公司说我在职时工作失误给他们造成了损失，要我赔偿。我不太清楚这合不合理，想了解一下从法律角度看，公司这种追偿行为有没有依据，具体的规定是怎样的。

我刚从公司离职，在工作期间感觉公司有一些做法侵犯了我的权益，比如加班没有给够加班费。我想知道现在我已经离职了，还能不能申请劳动仲裁来维护自己的权益呢？

我正处于离职期间，和公司在工资结算、补偿金等方面有争议。我想知道在离职这个时间段，我能不能去申请劳动仲裁来维护自己权益？不知道法律上对于离职期间申请仲裁是怎么规定的。

我之前在一家公司工作，离职后和公司在工资结算、补偿金等方面产生了分歧。现在已经离开公司一段时间了，想问问像我这种以前的员工，还能不能去申请劳动仲裁来解决这些问题呢？

我是一名员工，准备离职了。但公司说我在职期间的一些工作失误给公司造成了损失，要求我赔偿。我不太清楚这种情况下我是否真的需要赔偿，也不知道赔偿的标准和依据是什么，想了解一下相关的法律规定。

我是一家公司的负责人，最近有个员工的行为给公司造成了不小损失。公司和员工签了劳动合同，里面有相关约定。我想问问，在这种情况下，用人单位有没有权利通过仲裁的方式来处理和员工之间的纠纷呢？

我之前从公司离职了，但是离职后才发现公司有一些地方侵害了我的权益，比如少发了我部分工资。我想问下，我都已经离职了，还能不能去申请劳动仲裁来维护自己的权益呢？

我和公司有点劳动纠纷，我现在还在职，不知道能不能申请劳动仲裁，还是说必须要等离职后才能申请？我想弄清楚这个时间限制的问题。

我是一家公司的负责人，最近有员工对公司发起了仲裁。我想知道，在这种情况下，公司能不能反过来对该员工进行仲裁呢？具体在什么情形下可以，又需要满足什么条件呢？

我从公司离职后，公司一直不给我出具离职证明，导致我新工作入职受阻，产生了一些经济损失。我想知道这种因为公司不出具离职证明造成的损失，能不能通过劳动仲裁来解决呢？

我之前在一家公司上班，离职后公司说我在职时工作出了问题，给公司造成损失，要对我追责。我不太清楚公司这么做合不合理，想知道公司到底有没有权利对前员工追责，在什么情况下可以追责呢？

我从公司离职后，突然收到公司起诉我，要求我赔偿损失。我完全不知道怎么回事，也不清楚自己是否真的该赔偿。我想了解在法律上，公司这种起诉是否合理，我又该如何应对，希望得到专业的解答。

我离职后公司不安排接聘相关事宜，导致工作交接和后续手续办理很麻烦。我想知道这种情况下，我能不能去申请劳动仲裁来维护自己权益，想了解一下法律上对此是怎么规定的。

我因为公司的一些不合理要求和待遇问题被迫离职了，心里很憋屈。我想知道在这种被迫离职的情况下，我有没有权利去劳动仲裁公司，维护自己的合法权益呢？具体要满足什么条件才可以仲裁呢？

我之前在一家公司上班，最近发现公司已经注销了，但我还有一些劳动权益方面的问题没解决，比如拖欠工资之类的。我想知道在这种情况下，我还能不能申请劳动仲裁来维护自己的权益呢？

我在公司工作时可能有些失误，现在公司要申请劳动仲裁让我赔偿损失。我不太清楚公司这么做合不合理，也不知道自己是不是真的要赔。我想了解在这种情况下，从法律角度看公司的要求是否合理，我该承担怎样的责任。

我之前是自愿从公司离职的，可离职后发现公司好像有些做法不太对，比如少发了我一点绩效工资。我就想问问，我这种自愿离职的情况，还能不能去申请劳动仲裁来维护自己权益呢？