公司注销了员工还能进行仲裁吗？

在公司注销后，员工是否还能进行仲裁这个问题，需要从法律规定和实际操作等方面来分析。

首先，我们要明白劳动仲裁的目的是为了解决劳动者和用人单位之间的劳动争议。一般情况下，劳动仲裁的被申请人应该是与劳动者存在劳动关系的用人单位。当公司注销后，它在法律上就失去了主体资格，也就不能再作为被申请人参与仲裁程序了。从《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定来看，该法所规范的仲裁活动是基于存在明确的用人单位和劳动者的劳动关系。公司注销意味着这个用人单位的法律实体已经不存在，不符合常规仲裁的主体要求。

不过，这并不代表员工就完全没有办法维护自己的权益了。如果公司在注销前没有依法处理好员工的劳动权益问题，员工可以根据不同情况采取不同措施。比如，如果公司是未经依法清算即办理注销登记，导致员工的权益受损，那么员工可以将公司的股东、发起人或者出资人作为被申请人，向仲裁机构提出仲裁申请。这是依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》中，关于公司未经清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持的相关规定。

另外，如果员工有证据证明公司注销是为了逃避劳动债务等违法行为，也可以通过向法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。法院会根据具体的事实和证据，来判定相关责任人是否需要对员工承担责任。总之，虽然公司注销会给员工维权带来一定的挑战，但员工依然可以通过合法途径来争取自己应有的权益。