公司倒闭了还可以进行劳动仲裁吗？

公司倒闭了仍然是可以进行劳动仲裁的。首先，我们来解释一下劳动仲裁这个概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单来说，就是当劳动者和用人单位之间发生了诸如工资、福利、合同等方面的纠纷时，找一个公正的第三方来进行评判和裁决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

公司倒闭并不影响劳动者申请劳动仲裁来维护自己的权益。即使公司进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这说明在公司倒闭破产的情况下，劳动者的工资和相关补偿是有一定保障的。

在实际操作中，当公司倒闭后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据具体情况进行审理，若劳动者的诉求合理合法，依然会做出有利于劳动者的裁决。并且，在执行阶段，如果公司有破产财产可供执行，劳动者的权益可以通过破产财产分配得到实现。所以，公司倒闭不应该成为劳动者放弃通过劳动仲裁维权的理由。