劳动局不解决拖欠工资问题该怎么办？

当遇到劳动局不解决拖欠工资的情况时，我们可以采取以下办法来维护自身权益。首先，要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，拖欠工资是侵害劳动者权益的行为。我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果劳动局不解决问题，我们可以进一步了解具体原因。有可能是因为证据不足，这时我们需要尽可能收集与工作和工资相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。这些证据能有力证明我们与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。若确定劳动局不作为，我们可以向上级劳动部门进行投诉。比如向当地劳动和社会保障局的上一级主管部门反映情况，要求其督促下级部门依法处理。还可以向政府的信访部门反映问题，信访部门会根据情况进行协调和督办。另外，我们也可以考虑通过法律途径解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要善于运用法律武器，通过合法途径维护自己的工资权益。