拖欠工资是否必须去当地劳动局？

在遇到用人单位拖欠工资的情况时，并不一定必须要去当地劳动局来解决问题。

我们先来了解一下劳动局的职能。劳动局现在一般指人力资源和社会保障局，其劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，并且有权责令用人单位支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。所以去当地劳动局反映问题是一个可行的途径。

不过，除了去当地劳动局，还有其他办法来解决拖欠工资的问题。首先，可以和用人单位进行协商。这是最直接的方式，尝试和单位负责人沟通，要求支付所拖欠的工资。很多时候，通过友好协商可以快速解决问题。

其次，也可以向劳动争议调解组织申请调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解成功后，会达成调解协议，用人单位就需要按照协议支付工资。

另外，如果协商和调解都无法解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以仲裁也是一个重要的解决途径。

最后，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正的判决。