企业主动离职该如何处理？

在企业要求员工主动离职的情形下，涉及多个法律要点，下面为您详细解释。首先，我们来明确“主动离职”的含义。主动离职一般是指员工基于自身意愿，向企业提出解除劳动合同的行为。然而当企业要求员工“主动离职”时，情况就变得复杂了。从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着如果企业和员工能够就离职事宜达成一致，并且员工自愿签署相关的离职协议，那么这种解除劳动合同的方式是合法有效的。但是，现实中很多时候企业要求员工主动离职，可能是为了避免支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果企业不符合上述法定情形，而强迫员工主动离职，那么企业的行为可能构成违法解除劳动合同。一旦企业违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，当企业要求您主动离职时，您要保持冷静，先了解企业要求您离职的原因。如果企业没有合理的法定理由，您有权拒绝主动离职。如果企业以威胁、恐吓等手段强迫您签署离职协议，这种协议在法律上可能是无效的。您可以收集相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。另外，关于离职协议，在签署之前一定要仔细阅读协议条款，确保协议中明确了双方的权利和义务，特别是经济补偿、工资结算、社保缴纳等方面的内容。如果您对协议条款有任何疑问，建议咨询专业的律师，避免自己的合法权益受到损害。总之，面对企业要求主动离职的情况，您要依据法律规定，维护自己的合法权益。