员工诽谤公司，侵害公司名誉该如何赔偿？

当员工诽谤公司，侵害公司名誉时，公司有权要求员工进行赔偿。首先我们来了解下相关法律概念。名誉权是指人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价所享有的权利。公司作为法人，同样享有名誉权，受到法律保护。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。员工诽谤公司的行为就属于以诽谤方式侵害公司名誉权的违法行为。

关于赔偿方式和范围，一般有以下几种情况。一是财产损失赔偿。如果公司因为员工的诽谤行为遭受了实际的经济损失，比如因名誉受损导致客户流失、业务量下降等造成的直接经济损失，员工需要对此进行赔偿。公司需要提供相关的证据，如合同取消的证明、业务量减少的统计数据等，来证明损失的存在和具体数额。

二是精神损害赔偿。虽然公司不像自然人那样有精神痛苦，但在司法实践中，公司因名誉权受损可能导致商业信誉降低、品牌形象受损等无形损失，在一定情况下也可以主张精神损害赔偿。不过，这种赔偿的认定相对严格，需要结合具体情况判断。

三是为恢复公司名誉而支出的合理费用。例如公司为了澄清事实、消除影响而进行的公关活动费用、律师费用等，员工也应当承担。公司在要求赔偿时，要及时收集和固定相关证据，如员工诽谤的言论记录、公司遭受损失的相关材料等。同时，可以先与员工进行协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过向人民法院提起诉讼的方式来维护公司的合法权益。