员工恶意给差评是否可以起诉？

从法律角度来看，员工恶意给差评，公司是有可能可以起诉该员工的。

首先，我们来了解几个关键的法律概念。名誉权是指人们对于公民或法人的品德、才干、信誉等方面的综合评价，公民和法人都依法享有名誉权。如果员工恶意给差评，这种行为可能会损害公司的名誉权。也就是说，当他人通过不实言论等方式对公司的声誉造成不良影响时，公司的名誉权就可能受到了侵害。

在我国，《中华人民共和国民法典》对名誉权有明确的保护规定。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。员工恶意给差评的行为若符合侮辱、诽谤等特征，就属于侵害公司名誉权的行为。

若公司要起诉员工恶意差评，需要满足一定的条件。第一，要证明该评论是恶意的，也就是员工是故意发布虚假、不实且具有诋毁性质的内容。比如员工编造公司存在严重质量问题但实际上并不存在的情况。第二，要证明该恶意差评对公司造成了损害后果，比如导致公司业务量下降、客户流失等。第三，恶意差评与损害后果之间要有因果关系，即因为这个恶意差评才导致了公司业务受损等情况。

如果公司能够收集到足够的证据，比如恶意差评的截图、公司业务受损的数据等，那么就可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据具体的事实和证据进行审理，如果认定员工的行为构成侵权，那么员工可能需要承担相应的法律责任，比如停止侵害、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。