工伤8级在一年内辞职有赔偿吗？

在工伤8级的情况下，员工在一年内辞职通常是有赔偿的。我们先来了解几个关键的法律概念。一次性工伤医疗补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。一次性伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位一次性支付的就业补助金额。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

也就是说，工伤8级的员工辞职后，首先能拿到一次性伤残补助金，这是由工伤保险基金按照你本人11个月的工资来支付的。此外，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准不是全国统一的，不同的省、自治区、直辖市会有不同的规定。所以，你要看看你所在地区的相关规定，才能确定具体的赔偿金额。比如，有些地方会根据当地的经济发展水平、平均工资等因素来制定标准。

综上所述，工伤8级在一年内辞职是可以获得相应赔偿的，但具体的赔偿情况要依据你所在地的规定以及你的实际工资等情况来确定。你可以向当地的社保部门或者专业的法律人士咨询，以获取更准确详细的信息。