工伤8级辞职后有哪些赔偿？

当职工因工受伤并被鉴定为8级伤残，在辞职后可以获得多方面的赔偿。首先我们来了解一下相关的法律依据，依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，会有相应的待遇。

一次性伤残补助金是其中一项重要赔偿。八级伤残的一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。它是按照职工缴纳社会保险费的基数来确定的，和职工实际拿到手的工资可能存在差异。

除了一次性伤残补助金，辞职时还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其目的是为了补偿工伤职工后续可能需要的医疗费用。而一次性伤残就业补助金由用人单位支付，因为职工工伤后再就业可能会面临一定困难，这笔费用是对其就业方面的一种补偿。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以不同地区的标准是不一样的，你需要参考当地的具体规定来确定具体数额。

综上所述，工伤8级辞职后主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这三项赔偿。你可以向当地的社保部门和用人单位咨询具体的赔偿办理流程和数额。