员工恶意举报公司该如何处理？

当员工恶意举报公司时，公司可以通过以下合法途径进行处理。

首先，要对举报内容进行调查核实。公司应该组织专门的人员，对员工举报的事项进行全面、细致的调查。查看相关的文件、记录，与相关人员进行沟通，以确定举报是否属实。如果经过调查发现举报是毫无根据的，属于恶意举报，这是处理问题的重要前提。《中华人民共和国民法典》规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。员工恶意举报可能会损害公司的名誉权，公司的名誉权受法律保护。

其次，可以与该员工进行沟通。公司可以找该员工谈话，要求其说明举报的理由和依据。如果员工承认是恶意举报，公司可以要求其停止这种行为，并向公司赔礼道歉。同时，向员工明确这种行为的违法性和可能带来的后果。《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

若沟通无效，公司可以考虑通过法律途径解决。如果员工的恶意举报行为给公司造成了经济损失，公司可以向法院提起民事诉讼，要求员工赔偿损失。如果恶意举报行为情节严重，涉嫌犯罪的，公司可以向公安机关报案，追究员工的刑事责任。《中华人民共和国刑法》规定，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。