离职员工疯狂投诉举报该如何处理？

在处理离职员工疯狂投诉举报的情况时，首先要明确几个法律概念。合法的投诉举报是公民的权利，依据《中华人民共和国宪法》第四十一条规定，中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利；对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利。但如果离职员工的投诉举报是恶意的、虚假的，这可能涉及侵权。

从民事法律角度看，若员工的恶意投诉举报给公司名誉造成损害，公司名誉权受到侵犯。《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。公司可以要求该员工承担停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。

在行政方面，如果离职员工向行政机关进行虚假投诉举报，干扰行政机关正常工作秩序，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法第六十条规定，有伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案等行为的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

当遇到这种情况，公司首先要保持冷静，对员工的投诉举报内容进行核查。如果发现是合理合法的问题，要积极整改。如果确定是恶意投诉举报，公司可以收集相关证据，如员工的不实言论记录、给公司造成损失的证明等。然后通过法律途径维护自身权益，既可以向法院提起民事诉讼，也可以向公安机关报案。