员工被劝退后进行各种投诉该如何处理？

当员工被劝退后进行各种投诉，公司需要正确应对。首先要了解几个重要的法律概念。劝退在法律上可以理解为用人单位与劳动者协商解除劳动合同。如果双方协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司是以员工存在严重违反用人单位的规章制度等法定情形而进行劝退，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在这种情况下，公司无需支付经济补偿。

面对员工的投诉，公司要积极配合相关部门的调查。如果员工投诉公司违法解除劳动合同，公司需要提供证据证明自己的劝退行为是合法合理的，比如员工违反规章制度的证据、失职造成损害的证据等。如果公司无法提供有效证据，可能会被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，公司也可以与员工进行沟通协商，了解其诉求，看是否能够达成和解，避免事情进一步恶化。