公司劝退我该怎么办？

当公司劝退员工时，员工要明白这可能涉及到自身权益的问题。从法律角度来看，公司劝退员工的行为本质上是希望员工主动离职，这样公司可能避免支付经济补偿。而经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司是因为劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况而劝退员工，并且有充分的证据证明这些过错，那么公司解除劳动合同不需要支付经济补偿。例如，员工经常无故旷工，或者因工作失误导致公司遭受重大经济损失等。

但如果公司没有合理合法的理由劝退员工，或者以一些不合理的借口，如业绩不达标但没有明确的考核标准等，这就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当遇到公司劝退时，员工首先要冷静，要求公司说明劝退的理由，并保留好相关的证据，如谈话记录、书面通知等。如果认为公司的理由不成立，员工可以拒绝主动离职。若公司强行解除劳动合同，员工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。