遇到公司劝退应该如何应对？

当遇到公司劝退的情况时，我们可以按照以下步骤来合理应对。首先，我们需要明确公司劝退的行为性质，这是非常关键的一点。公司劝退员工，本质上是一种解除劳动合同的提议行为。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，否则就可能构成违法解除。

如果公司劝退的理由是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，且用人单位有充分的证据证明，那么公司的劝退可能是合法的。例如，员工多次旷工，违反了公司明确规定的考勤制度，公司据此劝退该员工，这种情况下公司的行为有一定的合法性。但如果公司没有合理合法的理由进行劝退，那就是违法的。比如，公司仅仅因为经营效益不好，没有经过法定程序就随意劝退员工，这就属于违法解除劳动合同。

当面对公司的劝退时，我们要积极与公司沟通。以平和理性的态度，要求公司说明劝退的具体理由和依据。在沟通的过程中，要注意保留相关的证据，像谈话记录、邮件、短信等。这些证据在后续可能会起到关键作用。如果公司的理由不合法或者不合理，我们可以明确表达自己不愿意离职的意愿。

要是沟通没有取得有效的结果，我们可以寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。我们可以向他们投诉公司的违法劝退行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。另外，我们还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，我们要提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。