被劝离职该如何争取赔偿？

当劳动者遇到被劝离职的情况时，若想争取赔偿，可按以下步骤操作。首先，要明确被劝离职的性质。被劝离职其实就是用人单位希望劳动者主动提出解除劳动合同。一般来说，劳动者主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位的原因导致劳动者离职，比如用人单位存在违法行为，那么劳动者就可能有权获得赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，当遇到被劝离职时，劳动者要收集相关证据，比如与领导的沟通记录、工作证、工资条等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被劝离职的事实。如果用人单位存在违法行为，如未按照规定支付工资、未缴纳社会保险等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿。在与用人单位协商赔偿事宜时，要保持冷静和理智，依据法律规定提出合理的要求。