生育津贴总额是按月计算还是按年计算？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。它的计算方式既不是简单的按月，也不是按年，而是有特定的计算规则。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。具体来说，生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

从这个公式可以看出，它是以月平均工资为基础，再结合产假天数来计算的。这里的“月平均工资”指的是用人单位上年度所有职工的月平均工资，而不是某个职工个人的工资。“产假天数”则根据不同情况有所不同，比如正常生育的，享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天等。

例如，某用人单位上年度职工月平均工资是5000元，女职工顺产，产假天数为98天，那么她能领取的生育津贴就是5000÷30×98 ≈ 16333.33元。所以，生育津贴总额不是单纯按月或按年计算，而是通过上述公式，结合用人单位月平均工资和产假天数来确定的。