合同到期时处于哺乳期，能解除合同吗？

在讨论合同到期哺乳期能否解除合同这个问题之前，我们先来明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而哺乳期则是指女职工生育后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这就意味着，当女职工处于哺乳期，即便劳动合同到期，用人单位也不能直接终止合同，而是要将合同延续到哺乳期结束。比如，小李和公司的合同原本在3月到期，但她在2月生下孩子，进入哺乳期，那么按照法律规定，她与公司的合同要延续到孩子满1周岁，哺乳期结束后才可以正常处理合同是否续签或终止的问题。

同时，《中华人民共和国劳动法》第二十九条也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是法律给予女职工在特殊生理时期的特殊保护，目的是保障女职工在生育期间的合法权益，避免用人单位因女职工生育而损害其劳动权益。

不过，也存在一些特殊情况。如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便处于哺乳期，用人单位也是可以解除劳动合同的。例如，小张在哺乳期内多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，给公司的正常运营带来了不良影响，这种情况下，公司就有权依据法律规定与她解除劳动合同。

综上所述，一般情况下，合同到期时女职工处于哺乳期，用人单位不能解除合同，而应将合同延续至哺乳期结束。但如果女职工存在法定过错情形，用人单位则可以依法解除合同。女职工遇到合同到期哺乳期被解除合同的情况时，要学会运用法律武器维护自己的合法权益。