劳务派遣公司的养老保险怎么交，有什么规定？

劳务派遣是一种特殊的用工形式，在这种模式下，涉及派遣单位（即劳务派遣公司）、用工单位和劳动者三方。对于养老保险的缴纳问题，需要明确相关的法律规定和操作方式。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。在劳务派遣关系中，派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳包括养老保险在内的社会保险。

其次，关于缴纳的标准，一般按照国家规定的比例来执行。通常，养老保险的缴费基数是根据劳动者的工资收入来确定的，工资收入不同，缴费基数也会有所不同。缴费比例方面，单位和个人都有各自需要承担的部分。以常见情况为例，单位缴费比例可能在16%左右，个人缴费比例大概在8%。

具体的缴纳流程上，劳务派遣公司要先为员工办理社保开户，提交相关的材料，如员工的身份证复印件、劳动合同等。之后，按照核定的缴费基数和比例，每月按时足额缴纳养老保险费用。缴费可以通过银行代扣、网上申报缴费等方式进行。

如果劳务派遣公司没有按照规定为员工缴纳养老保险，员工有权要求公司补缴。若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。