员工恶意进行劳务仲裁该怎么处理？

当遇到员工恶意进行劳务仲裁的情况，公司可以从以下几个方面进行处理。

首先，公司要积极应对仲裁。劳务仲裁是解决劳动争议的法定程序，即便公司认为员工是恶意仲裁，也不能忽视或回避。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。所以公司需要在规定的时间内提交答辩书，并准备好参加仲裁庭审。

其次，公司要收集相关证据来证明员工是恶意仲裁。证据可以包括员工的工作表现、考勤记录、规章制度的培训证明、与员工沟通的记录等。比如，如果员工以公司未足额支付工资为由仲裁，但实际上公司已经按照合同和规定发放了工资，公司可以提供工资发放记录、工资条等作为证据。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以公司有义务且应当积极提供对自己有利的证据。

再者，如果经过仲裁审理，认定员工是恶意仲裁，公司可以依法维护自身权益。如果员工的恶意仲裁行为给公司造成了损失，公司可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求员工赔偿损失。比如，公司因应对仲裁而产生的律师费、差旅费等合理费用，都可以要求员工进行赔偿。同时，对于这种恶意行为，也可以通过法律途径追究其相应的法律责任，以维护正常的劳动仲裁秩序。