个体户招到员工恶意劳动仲裁怎么办？

当个体户遇到员工恶意劳动仲裁时，首先要明确“恶意劳动仲裁”通常是指员工出于不正当目的，比如为获取不当利益，故意歪曲事实、伪造证据等向仲裁机构提起仲裁申请。

在这种情况下，个体户要积极应对仲裁程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。个体户要收集对自己有利的证据，比如劳动合同、员工的考勤记录、工资发放凭证等，这些材料能证明双方的劳动关系以及员工的工作情况。如果员工存在伪造证据的情况，根据该法第三十八条，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论，个体户可以在质证环节指出证据的问题。

若仲裁结果出来后，个体户认为仲裁裁决存在问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有适用法律、法规确有错误等情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

此外，若有充分证据证明员工是恶意仲裁，给个体户造成了经济损失，个体户可以依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任，向法院起诉要求员工赔偿损失。