question-icon 个体户不干了,员工还能申请劳动仲裁吗?

我是一名个体户的员工,最近老板突然宣布不干了,店铺要关门。我担心工资结算和补偿问题,不知道这种情况下我还能不能申请劳动仲裁?如果能的话,具体该怎么做?希望了解相关法律规定的具体内容。
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answer-icon 共1位律师解答

个体户不干了,员工仍然可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,劳动者与用人单位之间发生的劳动争议,适用本法。虽然个体户属于个体工商户,但其与员工之间的劳动关系仍然受劳动法保护。 首先,员工需要确认与个体户之间存在劳动关系。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果员工与个体户签订了劳动合同,那么劳动关系明确,员工有权申请劳动仲裁。即使没有书面合同,只要能提供工资支付凭证、工作证等证据,也可以证明劳动关系的存在。 其次,员工应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 最后,员工在申请仲裁时,需要准备相关证据,如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等,以证明自己的主张。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定,作出公正的裁决。 总之,个体户不干了,员工仍然可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。建议员工及时采取行动,避免错过仲裁时效。

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